研修テーマ1【OJTの意義と役割】

OJTを理論的に考える、ということを学んだ。今まで理論的に考えたことはなく、自分のやっているケアを見せて、技術的な説明をして、そのケアをできるようになっていればOJTは終了、という認識でした。全てのケアを口頭で理解してもらえるように説明する努力をしていきたいと思いました。

研修テーマ2【生活援助の基本】

疑似体験を通して、「当事者・介助者・第三者」という3つの視点から見ることができました。このような見方をしてみたことで、見方が全く違うこと、普段自分が声がけしている言葉や介助方法を再認識することができました。

研修テーマ3【移動・移乗介助のOJT理解】

多くのスタッフが集まっているこの研修で、スタッフの目の前で実践をしてみたら、とても緊張してしまいました。わかっていても、忘れてしまったり、間違えてしまったりすることもありました。新入社員が緊張してしまうのは仕方のないことだと改めて感じました。今後は、会話で緊張をほぐしたり、できている部分は褒めて育てたりと工夫をして、スタッフと協力して新入社員を育てていきたいです。

研修テーマ4【排泄介助のOJT理解】

実際にオムツをつけてみて、ギャザーでこんなに変わるものなのか！と驚きました。さらに、リハビリパンツをつけてみて不快感を認識することができました。やはり、実際に体験してみないとわからないことばかりでした。この感覚は、新入社員だけではなく、スタッフのみんなに教えてあげたいです。

研修テーマ5【食事介助と口内介助のOJT理解】

レベル別の食事を体験し、特にペースト食はとても食べられたものではありませんでした。口腔ケアも体験して力加減を学ぶことができました。口の周りについたものをスプーンで取られたときの不快感にも気づきました。「きれいに取れたようにみえてもきれいではない」という言葉が頭に残り、これを伝えていきたいと思いました。

研修テーマ6【更衣・清潔保持のOJT理解】

声掛け対応について改めて考える良い機会となりました。入浴を拒否される方への対応やフォロー、声がけを再認識し、トレーナーとして見なければいけないポイントを見過ごさないように、また、しっかりと説明できるようにしていきたいと思います。

今回の研修は、
①疑似体験を通してご入居者の気持ちを想像する
②どんな支援が適切かを考える
③その支援を他者にも広げるにはどうしたら良いかを考える
という3ステップを意識して行いました。
そして、疑似体験により、ご入居者が日々どのような気持ちで過ごしているのかをスタッフに体験してもらいました。