2020年07月22日
【新卒4年目フォローアップ研修】アズハイム全体を見渡せる力を身につけるための研修を行いました。
2020年7月9日・15日に、東京都千代田区にある株式会社アズパートナーズ本社にて、「新卒4年目フォローアップ研修」が行われました。
新型コロナウイルス対策として、1回の参加人数を4〜7名にして、少人数で行いました。
アサーティブコミュニケーションを学ぶ。
アサーティブコミュニケーションとは、双方が納得し合ったうえで課題解決へ結びつけていくためのコミュニケーション方法です。
アサーティブコミュニケーションを身につけることで、お互いに主張しながらも共有出来る事を見つけられ、人間関係と自分の可能性を広げることができます。
事実に対して客観的に物事を受け止めた中で、相手にとっても納得のある提案をすることが大切です。
【アサーティブコミュニケーションのポイント】
①アサーティブでない「思い込み」を変える。
▶︎現実に合わない考え方は行動や気持ちを縛ってしまう為、変える事が困難な思い込みは理論で打ち砕くことが必要です。
②相手の話を受け止める。
③Ｉ（アイ=私）メッセージの活用。
▶︎隠れた主語を「あなた」ではなく「私」にする伝え方。
▶︎感情と一緒に伝える事で共感されやすくなる。
▶︎自分の気持ちや答えが明確になり、相手に伝わりやすい表現ができるようになる。
リーダーシップについて学ぶ。「ロープゲーム」という体験ワークも行いました。
・自分以外のメンバーの事を理解する。
・視点を広げる。
・後輩育成を積極的に行う
上記3点が、リーダーに必要な要素です。
リーダーシップとは、リーダーが発揮するものではありません。役割に関係なく置かれた場面に主体的に向き合い、率先して行動することです。つまり、リーダーシップとは、役割を問わず主体的な行動から生まれるものです。
研修参加者の声
◆実際悩んでいる事と研修内容がマッチしていたので良かったです。
◆悩んでいる事とリンクしている部分が多く、アサーティブコミュニケーションをうまく活用できたら指示出しがしやすくなると思いました。
◆短時間で自分が知り得なかったことを学ぶことができ、意識して行動しようと思いました。
研修担当者の声
新型コロナウイルスの影響で、初めての短時間・少人数開催となりました。
4年目となると、皆の目線が自分だけにとどまらず事業所全体を見ることが出来ていると感じてすごく成長を感じました。また管理職についているスタッフも多かったので、今回の内容が参考になったという声が多くあり、業務にうまくつなげていってほしいと感じました。
